O conflito é um aspecto inerente a qualquer organização, ...

A Diferencia conflitos funcionais e disfuncionais, relativizando a sua importância de acordo com a situação. B Adota uma postura de incentivo ao conflito, compreendendoo como positivo para desempenho organizacional. C Apresenta uma relação weberiana com o conflito, colocando o conflito na posição de um procedimento a ser realizado. D Parte do princípio de que qualquer conflito é prejudicial para a organização, enfatizando a necessidade de evitá-lo. E Desenvolve um trato matemático, ao considerar o conflito como importante para identificar desvios nos processos.