O ciclo da gestão estratégica de pessoas inicia-se com o ...

A as competências em comunicação e mobilização das pessoas na organização a tornam parceira no planejamento organizacional; B a área de gestão de pessoas tem como atribuição finalística a execução da estratégia da organização, pois é atividade-fim; C o controle das variáveis externas que impactam a consecução da estratégia organizacional é atribuição da área de gestão de pessoas; D o engajamento dos atores organizacionais no planejamento estratégico depende do tamanho da área de gestão de pessoas na organização; E a área de gestão de pessoas torna-se estratégica quando abandona suas ações operacionais de administração de pessoal.