O diagnóstico organizacional consiste na
sistematização de padrões, metas e objetivos a serem adotados no desenvolvimento das atividades da organização.
elaboração de relatórios que registrem exclusivamente as opiniões dos atores envolvidos nos processos de trabalho.
demonstração de objetivos específicos de uma unidade de informação, por meio da exposição de sua estrutura e funcionamento.
intervenção da rotina para avaliar adequadas formas de eficácia.
classificação de objetivos e nas opiniões dos atores envolvidos na estrutura e no funcionamento.
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