Sobre métodos ou sistemas mais comuns de avaliação de de...

#Questão 679023 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FEPESE, 2017, Prefeitura de Fraiburgo - SC, Psicólogo

Sobre métodos ou sistemas mais comuns de avaliação de desempenho humano no trabalho, assinale a alternativa correta.

A) Incidentes críticos refere-se ao método de revisão da avaliação das atividades, a partir do registro de outros sistemas avaliativos anteriormente empregados, com a finalidade de identificar eventos considerados críticos no desempenho.

B) A escala gráfica se caracteriza como um instrumento baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação de desempenho e nas colunas os graus desses fatores.

C) O método da escolha forçada é um instrumento com frases descritivas de determinado desempenho, as quais subsidiam o avaliador na avaliação gerencial, que consiste em identificar o trabalhador com melhor desempenho dentre os da equipe.

D) Conceitos como “Regular”, “Bom”, “Ótimo” ou “Excelente” são fatores de avaliação de desempenho, ou seja, indicadores de desempenhos potencialmente esperados e que são definidos sob medida a partir das especificidades de cada cargo ou atividade.

E) A avaliação por objetivos baseia-se em uma comparação periódica entre os resultados fixados ou esperados para cada trabalhador e aqueles efetivamente alcançados, em um determinado período de tempo.

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