O assédio moral organizacional contempla interações entre...

#Questão 678598 - Psicologia, Psicologia Clínica, FCC, 2017, Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Sul - RS (DPE/RS), Analista

O assédio moral organizacional contempla interações entre o indivíduo e a organização ou a administração da empresa, as quais utilizam de violência e da hostilização, na formulação de procedimentos e políticas organizacionais, de modo

A) declarado e pejorativo, na forma de orientação autoritária, manifestada na figura de um chefe que é visto por todos de sua equipe como um ditador.

B) assertivo e pontual, na forma de mecanismos de dominação evidenciados, tendo que necessariamente existir um agressor personalizado.

C) dissimulado e sádico, na forma de submissão ofensiva, personificado em um agressor que sempre ocupará uma função de autoridade na hierarquia.

D) continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado.

E) perturbado e dissociado, na forma de coaching de carreira, sem necessariamente existir um assessor externo.

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