O assédio moral organizacional contempla interações entre...

A declarado e pejorativo, na forma de orientação autoritária, manifestada na figura de um chefe que é visto por todos de sua equipe como um ditador. B assertivo e pontual, na forma de mecanismos de dominação evidenciados, tendo que necessariamente existir um agressor personalizado. C dissimulado e sádico, na forma de submissão ofensiva, personificado em um agressor que sempre ocupará uma função de autoridade na hierarquia. D continuado e crônico, na forma de mecanismos de gestão abusivos, sem necessariamente existir um agressor personalizado. E perturbado e dissociado, na forma de coaching de carreira, sem necessariamente existir um assessor externo.