A identificação das competências necessárias à conse...

A na comparação entre os planos de capacitação anteriores da instituição e os resultados obtidos pelas ações de capacitação. B na realização de um diagnóstico ocupacional para o levantamento de pontos fracos e pontos fortes da organização. C no desenvolvimento de uma avaliação do mapa estratégico da instituição para apontar possíveis discrepâncias entre os objetivos estratégicos e a missão da organização. D na formulação das políticas e diretrizes para a captação e o desenvolvimento de competências em todos os níveis administrativos. E na realização da coleta de dados com pessoas-chave da organização, para que tais dados sejam cotejados com a análise documental.