Quando o assunto é motivação, há os seguintes modelos

A Teoria do Planejamento do Trabalho – enfoca as variáveis de produtividade, satisfação, absenteísmo e produtividade como produto direto da adequação do trabalho às habilidades do sujeito. B Teorias das Necessidades – a hierarquia de Maslow, a Teoria ERG e a Teoria de McClelland - enfatizam a relação entre realização pessoal no trabalho e produtividade. C Teoria de Dois Fatores de Hezberg – defende que a eliminação progressiva dos fatores que levam à insatisfação propicia resultados motivadores substantivos. D Teoria do Reforço – postula que a percepção de uma injustiça pode impor uma diminuição do esforço, diminuir a qualidade do trabalho e distorcer a autoimagem.