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Uma empresa atua na área de engenharia, em projetos na área de energia. O ambiente é de forte competição pelos talentos, e a empresa vem estruturando seus processos de gestão do conhecimento. A área de recursos humanos precisará propor políticas e práticas que deem sustentação à gestão do conhecimento e à criação de uma cultura voltada para as trocas de experiência e para a aprendizagem. São iniciativas adequadas para tal:
  • A. remuneração por competências; prêmios individuais;
  • B. planos de carreira associados à aquisição de competências; prêmios para desempenho de equipes;
  • C. remuneração variável; programas de qualidade de vida (QVT);
  • D. remuneração funcional; trilhas de aprendizagem;
  • E. mapas de sucessão; carreiras em Y.
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Questões extras

Recentemente, foi assinado um contrato do Ministério Público Estadual com empresas privadas para a implantação de um Sistema de Informações Geográficas (SIG). Dentre as vantagens para implantação deste SIG, está a capacidade de:

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Considere que um gerador CC em derivação (shunt) não esteja desenvolvendo tensão de armadura. Uma causa provável desse tipo de problema não inclui

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Funcionário público que contribui culposamente para a prática de apropriação de dinheiro público, mas repara o dano antes da sentença penal irrecorrível,

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