Proposta por Peter Drucker em 1954, na sua obra clássica...

A exigia uma elevada participação dos funcionários e a integração com as chefias na definição dos objetivos; B caracterizou-se pela dependência de aprimoramento tecnológico e sociotécnico da empresa para sua implementação; C baseava-se na formalização dos processos e normas validados pelas lideranças em cada etapa; D estipulava uma maior hierarquização dos cargos, com funções mais claras e bem definidas; E estabelecia que cada funcionário deveria propor, anualmente, suas metas e objetivos de desenvolvimento pessoal.