Herbert Simon contrapôs a idéia do homos economicus, que considerava ser uma concepção passiva, com o que denominou "homem administrativo". Com esse conceito procurava mostrar que
o comportamento humano na organização não é pautado apenas pelos aspectos materiais e recompensas financeiras.
o indivíduo administra suas emoções dentro da organização de forma diferente do que faz em sua vida privada.
as decisões do indivíduo na organização são tão mais programadas quanto maior é o nível hierárquico.
a emoção e a intuição são mais importantes que a racionalização no processo decisório empresarial.
no processo de tomada de decisão na organização não são consideradas todas as alternativas possíveis, buscando-se apenas uma decisão satisfatória.
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