O servidor público estável perderá o cargo
em virtude de sentença judicial, mesmo que pendente de recurso.
mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho e comportamento, na forma de lei ordinária.
por incompatibilidade ideológica com o chefe da repartição.
por doença incapacitante ou de grave risco de contágio infeccioso.
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