A aplicação de metas e de prêmios contribui para a motiva...

A na medida em que apoia a necessidade de coerência interna, destacando os valores dos indivíduos e o compromisso dos servidores com os resultados da organização pública. B pois a elaboração de uma meta ideal, mesmo que seja inviável na aplicabilidade, motiva os servidores para o trabalho. C pelo resultado individual comparativo de cada servidor público e a remuneração financeira de seus vencimentos mensais. D na justa necessidade de proporcionar um ambiente favorável para mensurar as competências internas. E de forma genérica, pois acomoda todos os servidores públicos frente às suas reponsabilidades.