Deferida a equiparação salarial, eventual desligamento do paradigma
impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, sob pena de infringência ao princípio da primazia da realidade.
impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo imediatamente, em razão da extinção do fato gerador da equiparação salarial.
impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de seis meses previsto na CLT.
não impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, sob pena de infringência ao princípio da irredutibilidade salarial.
impede que o empregado continue recebendo o salário equitativo, respeitando o prazo de doze meses previsto na CLT.
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