O empregado com menos de 18 anos de idade
não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência de seu responsável legal.
pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem a assistência de seu responsável legal.
pode firmar o recibo de salário, mas não pode firmar o termo de rescisão contratual sem assistência do sindicato.
pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistência.
não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistência do sindicato.
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