Diariamente e durante o horário de expediente, uma empreg...

Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.

Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.

Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.

Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.

Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.