A cultura organizacional...

A traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros. B é um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações. C é importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis. D não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados. E exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências.