O modelo de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), desenvolvido por Hackman e Oldhan, ressalta que determinadas dimensões do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho significativos.
significado da tarefa, exigência de uma variedade de habilidades e retroação do próprio trabalho;
compensação justa e adequada, constitucionalismo e liderança democrática;
participação dos funcionários nas decisões da empresa, inovação no sistema de recompensa e relevância social da vida no trabalho;
oportunidades de crescimento contínuo, condições de segurança e flexibilidade no horário;
eliminação das barreiras hierárquicas, eqüidade interna e melhoria das condições físicas.
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