A gestão por competências toma como referência a estratég...

A consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia. B identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado. C corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização. D é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela organização. E consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização.