A gestão por competências toma como referência a estratég...

#Questão 2351 - Administração, Gestão por Competência, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

A gestão por competências toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é o denominado mapeamento de competências que

A) consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia.

B) identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.

C) corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.

D) é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela organização.

E) consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização.

Navegue em mais questões