As estruturas de remuneração são consideradas internament...

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que

A) utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar.

B) devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.

C) possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização.

D) possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho.

E) possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.

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