A gestão por competências é mais uma contribuição dos teóricos da administração que visa ao melhor desenvolvimento do pessoal da estrutura superior da organização. Contudo, há uma competência que não está necessariamente relacionada a algum atributo de cargo, mas sim uma competência relevante para a excelência organizacional que é a competência essencial. A competência essencial é:
uma competência específica que só pode ser desenvolvida por quem a direção superior indicar.
a competência adquirida ao longo de um programa para executivos do primeiro escalão organizacional.
como a própria palavra diz, essencial, ou seja, algo que está na essência, na origem das funções organizacionais.
uma capacitação básica que permite que a organização possa competir e crescer.
uma competência centrada no estamento superior e indelegável.
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