A gestão por competências é mais uma contribuição dos teó...

Questão Q2174

2006 Fundação Getúlio Vargas (FGV) Ministério da Cultura (MinC)

Prova: Concurso Ministério da Cultura (MinC) - Analista Área Recursos Humanos - Fundação Getúlio Vargas (FGV) do ano 2006 • Ministério da Cultura (MinC)

A gestão por competências é mais uma contribuição dos teóricos da administração que visa ao melhor desenvolvimento do pessoal da estrutura superior da organização. Contudo, há uma competência que não está necessariamente relacionada a algum atributo de cargo, mas sim uma competência relevante para a excelência organizacional que é a competência essencial. A competência essencial é:

uma competência específica que só pode ser desenvolvida por quem a direção superior indicar.

a competência adquirida ao longo de um programa para executivos do primeiro escalão organizacional.

como a própria palavra diz, essencial, ou seja, algo que está na essência, na origem das funções organizacionais.

uma capacitação básica que permite que a organização possa competir e crescer.

uma competência centrada no estamento superior e indelegável.

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