O Desenvolvimento Organizacional é um processo planejado, constituindo-se, fundamentalmente, em três fases:
Observação da Organização, Formulação de Hipóteses e Mudança
Verificação, Avaliação e Dimensão do Problema
Coleta de dados, Diagnóstico Organizacional e Ação de Intervenção
Desenvolvimento de Equipes, Reunião de Confrontação e Tratamento de Conflito
Objetivo da Mudança, Método da Mudança e Avaliação da Mudança
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