A teoria de Reddin da eficácia gerencial apresenta quatro estilos básicos de gestão que são:
dedicado, transigente, relacionado e burocrata.
missionário, transigente, executivo e separado.
integrado, dedicado, relacionado e separado.
desertor, promotor, burocrata e relacionado.
separado, desertor, burocrata e executivo.
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