A Cultura Organizacional, segundo Schein, busca basicamente:
adaptar-se ao meio ambiente e manter sua coerência interna.
modificar conceitos, valores e práticas gerenciais.
impor ao meio ambiente o que pretende, por que pretende e onde quer chegar.
ser estável, consistente e adequada às demandas sociais e dos clientes.
consolidar princípios e aprendizado heurístico.
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