Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens q...

TEORIA DA EQUIDADE ou JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE STACY ADAMS



Os funcionários estabelecem uma relação entre o que recebem por seu trabalho (remuneração, aumentos, reconhecimento) e o que investem nele (esforço, experiência, educação, competência), e depois comparam essa relação entre o que recompensas-insumos com a mesma relação no caso de outros funcionários.



O ponto de referência escolhido pelo funcionário aumenta a complexidade da teoria da equidade. Existem quatro pontos de referência que podem ser usados na comparação:



1. Próprio-interno: as experiências do funcionário em outra posição dentro da mesma empresa.

2. Próprio-externo: as experiências do funcionário em uma situação ou posição fora de sua empresa atual.

3. Outro-interno: outra pessoa ou grupo da mesma empresa.

4. Outro-externo: outra pessoa ou grupo fora da empresa.



Fonte: Chiavenato + Ribas