Com referência à gestão por competências, julgue os itens...

no modelo de gestão por competência por finalidade desenvolver e capacitar os funcionários de modo que os objetivos organizacionais sejam alcançados. Para que o modelo seja desenvolvido é fundamental o processo do mapeamento das competências ...

A gestão por competências busca o alinhamento das competências organizacionais e individuas. Tal alinhamento tem por fim último o alcance dos objetivos organizacionais. As competências organizacionais não são nada mais do que a junção de recursos organizacionais e competências individuais. O mapeamento de competências, sejam humanas ou organizacionais, tem por objetivo a a construção, a manutenção e alavancagem de competências.

Asim, acredito que a questão esteja errado não por afirmar que o mapeamento das competências humanas tem por objetivo aprimorar as competências organizacionais, mas sim por restringir às já disponíveis na instituição.