Assinale a alternativa que define corretamente o primeiro passo para colocar em funcionamento o modelo de seleção por competências.
Mapeamento e definição das competências individuais necessárias para uma performance diferenciada e que integre as competências essenciais da organização.
Estabelecimento de indicadores que comparem competências individuais para a escolha da pessoa que tem a melhor posição no ranking de competências.
Escolha das melhores habilidades técnicas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.
Escolha das atitudes consideradas mais adequadas que serão utilizadas como modelo para a seleção dos candidatos.
Estabelecimento de indicadores que comparem as técnicas de seleção disponíveis e permitam a escolha da melhor em termos de custo x benefício.
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