Um sistema de gestão estratégica de pessoas por competênc...

A

enfatizar as competências individuais em relação aos objetivos organizacionais.

B

compensar financeiramente os colaboradores com competências exclusivamente orientadas para os objetivos da empresa.

C

compatibilizar a realização das estratégias da empresa com a capacitação e o reconhecimento das pessoas.

D

privilegiar a criatividade individual em relação às competências técnicas dos colaboradores.

E

definir democraticamente os objetivos organizacionais e as competências individuais requeridas.