Um sistema de gestão estratégica de pessoas por competências, para ser efetivo, deve
enfatizar as competências individuais em relação aos objetivos organizacionais.
compensar financeiramente os colaboradores com competências exclusivamente orientadas para os objetivos da empresa.
compatibilizar a realização das estratégias da empresa com a capacitação e o reconhecimento das pessoas.
privilegiar a criatividade individual em relação às competências técnicas dos colaboradores.
definir democraticamente os objetivos organizacionais e as competências individuais requeridas.
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