A gestão de competência no Brasil é um tema relativamente novo e tem despertado interesse tanto dos estudiosos quanto dos responsáveis pela gestão de pessoas. Contudo, a adoção da gestão de pessoas, fundamentada em competências, requer que a organização:
determine com clareza seus macro-objetivos, metas, missão e visão organizacionais.
possua um quadro de funcionários atento às tendências do macro-ambiente organizacional.
identifique com clareza as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos.
treine seu quadro funcional para que desenvolva suas funções adequadamente.
selecione de forma adequada seus gestores e funcionários, a partir de perfis predeterminados.
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