A gestão de competência no Brasil é um tema relativamente...

A

determine com clareza seus macro-objetivos, metas, missão e visão organizacionais.

B

possua um quadro de funcionários atento às tendências do macro-ambiente organizacional.

C

identifique com clareza as lacunas funcionais retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos estratégicos.

D

treine seu quadro funcional para que desenvolva suas funções adequadamente.

E

selecione de forma adequada seus gestores e funcionários, a partir de perfis predeterminados.