A Gestão de Desempenho deve ter seus objetivos associados...

A a geração de promoções e premiações associadas à remuneração variável, de forma justa e transparente. B o reconhecimento de um profissional-talento, que fora estimulado pela organização para a apresentação de competências e habilidades, e que demonstra satisfação em fazer parte dos resultados organizacionais. C a demissão de pessoas que não são do interesse da organização por não apresentarem nenhum tipo de talento ou aptidão para o trabalho. D o destaque às potencialidades dos empregados e dos gestores para que as ações sejam mais direcionadas às reais necessidades de desenvolvimento e planejamento de carreiras. E a propiciação ao empregado em identificar a harmonia entre seus valores e os da organização.