O comportamento organizacional, dado à sua complexidade, encontra-se dividido em três blocos distintos, cada um com bases próprias nas ciências sociais: o comportamento micro organizacional, que deriva da Psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da Psicologia Social e da Sociologia Interacionista; o comportamento macro organizacional, derivado da Economia, da Sociologia Estrutural, da Antropologia Cultural e da Ciência política. O comportamento meso organizacional diz respeito:
ao comportamento das equipes e dos grupos, abordando tópicos como socialização, liderança, cooperação, competição, estudos de grupos e dinâmica de grupo.
ao comportamento individual, à particularidade de cada pessoa.
à compreensão dos comportamentos de empresas inteiras.
ao entendimento da estrutura e dos processos da organização como um todo.
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