O comprometimento com o trabalho é um fator significativo da qualidade do desempenho, porque:
coloca a auto-realização como o valor prioritário do indivíduo.
coloca a recompensa como o valor prioritário do indivíduo.
coloca o dever como o valor prioritário do indivíduo.
coloca a própria finalidade da tarefa (as metas) como o valor prioritário do indivíduo.
coloca a satisfação dos outros como o valor prioritário do indivíduo.
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