Em um processo seletivo pode-se optar por várias estratégias. Assinale, dentre as alternativas abaixo, a que representa a melhor estratégia para a realização de um processo de seleção de executivos.
A técnica de entrevista aberta e o teste das Matrizes Progressivas de Raven-Especial
O teste Zulliger para avaliação da personalidade, combinado a um teste de fator G, como o D70.
O Psicodiagnóstico Miocinético e o teste Columbia para investigação da habilidade mental.
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