Há fatores que concorrem para o ajustamento no trabalho, tais como, condições ambientais adequadas e remuneração compatível com as funções. Entre as afirmações abaixo, assinale a que, ao contrário, promove o desajustamento.
Compreensão e aceitação dos empregados pelos empregadores ou supervisores, bem como pela equipe.
Adequação dos funcionários à função onde possam utilizar seus conhecimentos e habilidades, além de sua criatividade.
Adequado estímulo à competitividade, que enfatize e valorize a superprodução e a contínua orientação de cada funcionário.
Espírito de equipe, que estimula o trabalho, bem como planejamento adequado e cooperação.
Maturidade profissional, que responde pela segurança e serenidade, além de habilidade com que realiza sua tarefa.
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