A análise de função busca identificar qualidades pessoais que contribuem para o adequado desenvolvimento ou limitam o sucesso no desempenho de uma dada função. Faz parte desse processo:
entrevistar os funcionários, a eleição de testes de habilidades e de personalidade entre outras estratégias
verificar as habilidades dos funcionários e as exigências da organização para o adequado desempenho da função e aumento de produção.
identificar, junto aos gestores, aqueles funcionários que produzem muito e têm melhores resultados em suas tarefas.
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