São sinais de conflito organizacional quando:
( l ) os conflitos são camuflados.
( ll ) evita-se dar e receber feedback.
( lll ) idéias que não impliquem mudança são valorizadas.
( lV ) os chefes se omitem frente às crises.
( V ) os funcionários dizem abertamente o que percebem e sentem.
A alternativa, que contém, somente, afirmações corretas é:
I - IV - V
I - II - III - IV
II - IV - V
I - II - III
II - III - IV - V
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