O Ministério da Saúde adota a seguinte definição de Marie-France Hirigoyen:
gestão por injúria, ou seja, submeter os trabalhadores a uma pressão terrível ou tratá-los com violência, injuriando-os pública e francamente com total falta de respeito.
comportamento do subordinado em relação a seu chefe, sendo a hierarquia um ingrediente necessário ao reconhecimento do assédio moral.
atitudes não intencionais, sendo necessário que o comportamento do assediador seja voluntário e dirigido, para ser classificado como assédio.
atribuição proposital e sistemática de tarefas que ultrapassam a competência do trabalhador.
propagação de rumores em relação ao trabalhador.
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