À anotação sistemática e criteriosa feita pelas chefias a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo considerado, que produziram um melhor ou pior desempenho no trabalho, e que é utilizada como uma das bases para a seleção, dá-se o nome de:
implantação da descrição e análise do cargo;
implantação da análise do cargo no mercado;
descrição dos aspectos extrínsecos do cargo;
aplicação de técnicas e simulação da função;
aplicação da técnica dos incidentes críticos.
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