A necessidade de controlar e medir os resultados da política de recursos humanos desenvolvida pela organização e, ao mesmo tempo, de obter informações que auxiliem a diagnosticar as causas da rotatividade de pessoal, poderá ser mais eficazmente atendida caso se utilize como instrumento a:
avaliação de desempenho;
pesquisa de clima organizacional;
avaliação do período de experiência;
entrevista de desligamento ou saída;
entrevista de acompanhamento.
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