No levantamento de necessidades de treinamento (LNT), é e...

A o diagnóstico para fins de treinamento é integrado e sistêmico. B o quadro de necessidades está relacionado com as carências ou problemas ocorridos na organização. C o esforço do diagnóstico é um esforço da área de gestão de pessoas. D no levantamento de necessidades se utilizam métodos formais de sondagem. E é necessário análise dos conteúdos para o desempenho eficaz dos colaboradores nos cargos.