Uma cultura organizacional forte...

A favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho. B determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores. C ajuda na adaptação a novas situações sociais e facilita o aprendizado da organização. D requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização. E suplanta a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países.