Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos...

A forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários. B forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho. C forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte. D fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte. E organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.