No estudo do processo decisório, destaca-se a criação da “Teoria X” e “Teoria Y”, de McGregor, que explica o comportamento dos gerentes em função de suas expectativas com relação aos empregados. Considerando que o administrador adota a “Teoria X”, é correto afirmar que ele espera que cada um dos seus subordinados tenha como característica:
perceber o trabalho como uma atividade prazeirosa
evitar o trabalho quando possível
ser automotivado
ser esforçado
ser criativo
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