Um Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um...

#Questão 1113273 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, INAZ , 2025, Prefeitura de Bocaina do Sul - SC, Agente de Recursos Humanos

Um Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um determinado município recebeu um currículo de uma pessoa com deficiência para uma vaga em aberto. Ao analisar o currículo, ele percebeu que o candidato possui todas as qualificações necessárias para a vaga. No entanto, ele tem receio de que o candidato não consiga realizar as atividades do cargo devido à sua deficiência.

Considerando o Código de Ética profissional em Recursos Humanos, assinale a altenativa que apresenta CORRETAMENTE a conduta do Agente de Recursos Humanos nesse caso.

Descartar o currículo do candidato, evitando constrangimentos futuros para ele e para a Prefeitura.

Convocar o candidato para uma entrevista, mas questioná-lo sobre suas limitações e se ele realmente consegue realizar as atividades do cargo.

Convocar o candidato para uma entrevista, avaliando suas qualificações e competências, assim como faria com qualquer outro candidato, e oferecer as condições necessárias para que ele exerça suas funções caso seja selecionado.

Contratar o candidato diretamente, sem realizar o processo seletivo, para garantir a inclusão de pessoas com deficiência na Prefeitura.

Encaminhar o currículo do candidato para outra vaga que seja mais adequada às suas condições, mesmo que ele não tenha as qualificações necessárias.

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