A gestão estratégica de pessoas é amplamente compreendid

A realizados à distância perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e participantes de interações genuínas e autênticas. B viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais. C são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização.  D apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas, pouco oferecem contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão. E dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.