Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser

A o empregado deixa a organização, pois foi demitido. B a organização se beneficia com a perda do empregado que possui baixo desempenho e/ou comportamento inadequado. C o empregado decide deixar a organização, em vez de ser demitido. D a organização não quer que o empregado saia, porque perder um bom empregado pode ser prejudicial para a organização. E a organização mantém o empregado com baixo desempenho, porque não consegue substituí-lo.