O Método do Índice Direto e a Administração por Objetiv

A em definir os comportamentos adequados para cada cargo.  B com o estabelecimento de metas para tarefas-chave. C em classificar o colaborador de acordo com os traços escolhidos.  D com os resultados globais no desempenho do cargo.  E com a comparação entre colaboradores, estabelecendo um ranking de resultados.