As organizações tidas como excelentes, que permitem aos colaboradores participarem do processo de tomada de decisão, aumentando a satisfação no trabalho e possibilitando que os objetivos dos funcionários sejam incorporados à missão organizacional, praticam o seguinte modelo de relações públicas:
simétrico de duas mãos.
assimétrico de duas mãos.
valor humano.
informação pública organizacional.
gerencial estratégico.
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