Para que o seu house organ seja lido, além de tratar de te

A A empresa precisa adotar uma postura de transparência junto aos seus profissionais. informar assuntos relevantes nunca é prejudicial. evite criar boatos pelos corredores de que a sua organização esconde o jogo e não compartilha informações de caráter confidencial. B A comunicação interna não pode abrir brechas para que as pessoas tomem contato com um tema novo da organização em que trabalham por meio da mídia tradicional ou de campanhas publicitárias. um house organ que traz notícias já conhecidas perde totalmente o porquê de existir. os colaboradores precisam ser os primeiros a saber os acontecimentos a respeito da organização em que trabalham. C O time de comunicação deve deixar evidente para os empregados que suas dúvidas e sugestões têm espaço no jornal. a construção coletiva torna o veículo mais forte e, naturalmente, engaja as pessoas a fazerem parte do movimento de comunicação interna. D É por meio dessa forma de agir que se consegue credibilidade. o negócio é divulgar os fatos, sem maquiar ou esconder o lado negativo. ao invés de disso, é preciso explicar o porquê e contextualizar toda a informação para que as pessoas se sintam realmente informadas. E É necessário ser profissional e objetivo, tratando o colaborador como um adulto que tem o seu repertório cultural próprio. deve-se deixar de lado a visão paternalista das antigas organizações que se colocavam no patamar de saber o que é melhor para o empregado.