A Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. B A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a contratação. C Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. D Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a admissão é possível.

A 16 anos, 14 anos e 25 anos. B 21 anos, 16 anos e 18 anos. C 14 anos, 16 anos e 30 anos. D 18 anos, 14 anos e 21 anos.

A É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou tácita. B É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior a dois anos. C Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o salário mínimo hora. D A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada.

A maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relação aos portadores de deficiência, caso em que a idade máxima não se aplica. B maior de 12 anos e menor de 16 anos. C maior de 12 anos e menor de 18 anos. D maior de 15 anos de idade, sem limite máximo de idade, desde que comprovado que o trabalhador esteja recebendo treinamento em ofício ou profissão.