1 Q136977
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A pessoa pode ampliar o nível de complexidade de suas atribuições e responsabilidades sem mudar de cargo ou posição na empresa. Esse processo denomina-se ampliação
2 Q136469
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
As teorias de motivação, de Abraham Maslow, Fred Herzberg e David McClelland, são, essencialmente, teorias de
3 Q136467
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Uma das formas de compreender o processo de avaliação de desempenho de uma pessoa baseia-se na análise de perspectivas, que interagem entre si, a saber: desenvolvimento, esforço e
4 Q136465
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A entrevista de seleção é diferente da entrevista de triagem feita no estágio final
5 Q136462
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
As provas aplicadas em processos de seleção que constam de testes de alternativas simples ou de múltipla escolha são classificadas como provas
6 Q136460
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A vinculação dos resultados da avaliação de desempenho a incentivos de curto prazo, tais como, remuneração flexível ou sistemas de incentivo, representa a tendência para relacioná-la com a noção de
7 Q136459
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Na aplicação do Método de Rorschach, se por acaso, na fase de associação, o examinando não der resposta alguma a uma determinada prancha ou a mais de uma, devese
8 Q136457
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A abordagem que busca identificar as qualidades únicas e os pontos fortes de uma organização, que podem servir de ponto de partida para a melhoria do desempenho, denomina-se
9 Q136455
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O estudo do comportamento organizacional que trata da comunicação, liderança, tomada de decisão, estresse, conflito, negociação e poder, está situado no nível da
10 Q136453
Psicologia
Ano: 2014
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com